Bilans de compétences pour adultes
Doutes, questionnements ou inconfort font partie intégrante de votre vie professionnelle ? Il est temps d’envisager un bilan de compétences.
Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair
Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Progresser dans votre entreprise actuelle ? Changer de voie ? Créer votre structure et devenir votre propre manager ?
Vous ne savez pas par où commencer et vous avez besoin d’un accompagnement pour prendre les bons choix professionnels ?
Le bilan de compétences est l’outil idéal pour répondre à toutes ces questions.
S’engager dans la démarche du bilan de compétences, c’est :
- accepter un travail d’introspection pour dessiner votre profil professionnel (avoir une meilleure connaissance de soi… aussi).
- prendre le temps de peser les pour et les contre, de se poser pour réfléchir à ce qui redonnera vraiment du sens à votre carrière
- apprendre à mieux connaître vos valeurs, vos ambitions, vos besoins… pour construire le meilleur projet professionnel possible
- préparer une évolution concrète qui augmentera votre épanouissement professionnel et personnel
Pourquoi effectuer un bilan de compétences avec une sophrologue / psychologue du travail ?
Parce que laisser l’espace et le temps à chaque personne d’avancer vers un mieux-être durable, un nouveau regard sur soi est l’un des piliers de la sophrologie. Il s’applique parfaitement à la démarche d’un bilan de compétences.
Parce qu’accompagner, transmettre et écouter font partie de mes valeurs fondamentales.
Parce que mon expérience de 20 ans dans les RH, plus particulièrement dans l’accompagnement des équipes dans la gestion de leur carrière, me donne une vision claire et documentée du monde du travail, de ses évolutions, de ses possibilités.
Voilà en quoi ma contribution peut vous aider dans le cadre de votre cheminement professionnel.
Votre bilan de compétences à Rennes
J’ai choisi de devenir consultante certifiée et partenaire des structures d’Orient’Action et de Cogitoz, des structures nationales qui ont fait leurs preuves et qui sont certifiés Qualiopi.
Quelles sont les étapes concrètes de votre bilan de compétences ?
- 1 rendez-vous préliminaire: échange à propos de votre besoin, confirmation de l’utilité d’un bilan de compétences (ou redirection vers d’autres possibilités)
- des séances de 2 heures : en face à face dans mes locaux de Nouvoitou (Rennes sud) ou en visio avec un travail personnel à effectuer entre chaque séance
- 1 synthèse écrite de votre projet concret et réalisable, des actions à mener
- 1 rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences
Quelle que soit votre situation (salarié.e, en recherche d’emploi, cadre ou non-cadre, indépendant.e, fonctionnaire…), l’accès au bilan de compétences est ouvert à toutes et à tous, sans prérequis de formation ni obligation d’informer votre employeur actuel (le cas échéant).
Crédit photos : www.kaboompics.com
Un bilan de compétences, c’est un voyage de plusieurs semaines de réflexion, d’exercices et de recherches que je vous aide à parcourir.
Le plus : Orient’Action et Cogitoz sont certifiés Qualiopi et référencés auprès des organismes paritaires. Vous pouvez obtenir une prise en charge financière via le CPF.
Crédit photos : www.kaboompics.com
V.A.E ou Validation par les Acquis de l’Expérience
Vous avez des questions à propos de la VAE. Voici la réponse en quelques questions !
C’est quoi la VAE ?
La validation des acquis de l’expérience est une mesure qui permet à toute personne, quels que soient son âge, son niveau d’études ou son statut, de faire valider les acquis de son expérience pour obtenir une certification professionnelle.
L’intérêt de faire une V.A.E est de :
– Faire certifier ses compétences par un diplôme reconnu
– Changer d’emploi ou accéder à un autre poste
– Négocier une évolution de salaire auprès de son employeur
– Préparer une reconversion et sécuriser sa transition professionnelle.
La durée de parcours d’une VAE ?
Quelles sont les étapes de la VAE ?
C’est d’abord apprendre à décrire vos expériences professionnelles et vérifier la faisabilité d’un parcours VAE.
Cela repose sur 5 étapes :
1 – Se renseigner
2 – Déposer le dossier de recevabilité
3 – Déposer le dossier de validation
4 – Préparer l’évaluation finale
5 – Obtenir le résultat
Et pourquoi travailler sur les compétences c’est passionnant ?
Parce que cela permet de reprendre confiance en soi, de mieux se connaître et de reconnaître ses talents !
Parce que, comme un bilan, c’est un moment pour soi !
Mon rôle est de vous accompagner !
C »est quoi un accompagnanteur ? Il vous aide à organiser les éléments du dossier de validation et facilite la mise en lien des acquis avec le référentiel de la certification. Il vous informe sur la procédure de validation.
Il vous guide également dans la rédaction du dossier : il relit vos écrits et vous alerte si des précisions ont besoin d’être apportées. Il est présent pour décrypter les attentes spécifiques à votre domaine (celles de l’enseignement supérieur, par exemple), et peut vous préparer au passage devant le jury.
Heureuse de vous accompagner dans votre démarche avec Orientaction.
crédits photos = www.freepik.com
Une VAE, c’est comme un bilan de compétences, , c’est un voyage de plusieurs semaines de réflexion, d’exercices et de recherches que je vous aide à parcourir.
Le plus : Orient’Action est certifié Qualiopi et référencé auprès des organismes paritaires. Vous pouvez obtenir une prise en charge financière via le CPF ou via France VAE
Outplacement – Reclassement externe
La prestation dont vous avez besoin pour réussir votre repositionnement professionnel
Qu’est-ce que l’outplacement ?
« Outplacement » signifie « replacement externe » ou « reclassement externe ». Il s’agit d’un accompagnement qui permet aux salarié.e.s de rebondir de manière constructive après un licenciement ou une rupture conventionnelle.
Hier réservé aux cadres, tout comme le bilan de compétences, l’outplacement se démocratise et convient aujourd’hui à un large éventail de profils.
De quoi s’agit-t-il concrètement ? De vous proposer des conseils et des pistes professionnelles réalistes et adaptées, afin de donner toutes les chances de réussite à votre retour à l’emploi ou à votre projet de création/reprise d’entreprise.
Quelle est la valeur ajoutée de l’outplacement ?
Passer par le reclassement externe peut faire gagner un temps précieux à toutes les personnes en recherche d’un nouvel emploi. Véritable accélérateur de retour à l’emploi, l’outplacement fournit en effet une aide concrète et professionnelle pour :
- améliorer un CV
- bien connaître les techniques de présentation lors d’un entretien d’embauche
- bénéficier de services de placement
- avoir accès à des ateliers de formation
- éviter le découragement, la perte de temps et les écueils d’une recherche d’emploi en autonomie
- accéder à des réseaux professionnels
- parfaire sa connaissance du territoire et du marché du travail ciblés
Côté entreprises, proposer l’outplacement montre une volonté d’accompagner les salariés dans la poursuite de leur carrière et de gérer avec plus de fluidité les plans de sauvegarde de l’emploi.
Pourquoi opter pour un outplacement avec une psychologue du travail ?
En tant que consultante certifiée à la réalisation de bilans de compétences et dotée d’une expérience de 20 ans dans le monde des ressources humaines, ajouter la corde de l’outplacement à mon arc m’a paru naturel.
J’ai donc le plaisir de vous proposer un accompagnement basé à la fois sur l’écoute de votre situation spécifique et sur une grande expertise technique.
Vous aider à rebondir, à vous poser les bonnes questions, à vous orienter vers les bonnes sources d’information et à créer les meilleures conditions de votre nouveau départ professionnel : voilà ce qui m’anime et que j’ai le plaisir de vous apporter grâce à l’outplacement. L’expression de votre personnalité et de votre potentiel sont au coeur de ma démarche.
Plus qu’une simple aide à la recherche d’emploi, l’outplacement vous permettra de :
- changer votre posture
- faire progresser plus efficacement votre projet
- trouver l’emploi qui vous correspond le mieux
- bénéficier d’un accompagnement personnalisé pendant toute votre période de transition
Photo by Aleksandra Sapozhnikova on Unsplash
Votre outplacement à Rennes avec une structure certifiée
L’accompagnement au repositionnement professionnelle que je vous propose est réalisé dans le cadre de mon partenariat avec Orient’Action, spécialiste national du bilan de compétences et du retour à l’emploi.
Le plus : Orient’Action est certifié Qualiopi et référencé auprès des organismes paritaires. Vous pouvez obtenir une prise en charge financière via le CPF.
Rennes – Nouvoitou