Bilans de compétences pour adultes
Doutes, questionnements ou inconfort font partie intégrante de votre vie professionnelle ? Il est temps d’envisager un bilan de compétences.
Le bilan de compétences vous aide à y voir plus clair
Vous souhaitez donner un nouveau souffle à votre carrière ? Progresser dans votre entreprise actuelle ? Changer de voie ? Créer votre structure et devenir votre propre manager ?
Vous ne savez pas par où commencer et vous avez besoin d’un accompagnement pour prendre les bons choix professionnels ?
Le bilan de compétences est l’outil idéal pour répondre à toutes ces questions.
S’engager dans la démarche du bilan de compétences, c’est :
- accepter un travail d’introspection pour dessiner votre profil professionnel (avoir une meilleure connaissance de soi… aussi).
- prendre le temps de peser les pour et les contre, de se poser pour réfléchir à ce qui redonnera vraiment du sens à votre carrière
- apprendre à mieux connaître vos valeurs, vos ambitions, vos besoins… pour construire le meilleur projet professionnel possible
- préparer une évolution concrète qui augmentera votre épanouissement professionnel et personnel
Pourquoi effectuer un bilan de compétences avec une sophrologue / psychologue du travail ?
Parce que laisser l’espace et le temps à chaque personne d’avancer vers un mieux-être durable, un nouveau regard sur soi est l’un des piliers de la sophrologie. Il s’applique parfaitement à la démarche d’un bilan de compétences.
Parce qu’accompagner, transmettre et écouter font partie de mes valeurs fondamentales.
Parce que mon expérience de 20 ans dans les RH, plus particulièrement dans l’accompagnement des équipes dans la gestion de leur carrière, me donne une vision claire et documentée du monde du travail, de ses évolutions, de ses possibilités.
Voilà en quoi ma contribution peut vous aider dans le cadre de votre cheminement professionnel.
Votre bilan de compétences à Nouvoitou (proche de Rennes) avec une structure certifiée
J’ai choisi de devenir consultante certifiée et partenaire Orient’Action et Cogitoz, des structures nationales qui ont fait leurs preuves et qui ont obtenu la certification Qualiopi.
Quelles sont les étapes concrètes de votre bilan de compétences ?
- 1 rendez-vous préliminaire : échange à propos de votre besoin, confirmation de l’utilité d’un bilan de compétences (ou redirection vers d’autres possibilités)
- 8 séances de 2 heures en face à face dans mes locaux de Nouvoitou (Rennes sud) ou en visio avec un travail personnel à effectuer entre chaque séance
- 1 synthèse écrite de votre projet concret et réalisable, des actions à mener
- 1 rendez-vous de suivi 6 mois après la fin du bilan de compétences
Quelle que soit votre situation (salarié.e, en recherche d’emploi, cadre ou non-cadre, indépendant.e, fonctionnaire…), l’accès au bilan de compétences est ouvert à toutes et à tous, sans prérequis de formation ni obligation d’informer votre employeur actuel (le cas échéant).
Un bilan de compétences, c’est un voyage de plusieurs semaines de réflexion, d’exercices et de recherches que je vous aide à parcourir.
Le plus : Orient’Action et Cogitoz sont certifiés Qualiopi et référencés auprès des organismes paritaires.
Crédit photos : www.kaboompics.com
Rennes – Nouvoitou