Psychologie du travail

Des outils  et des accompagnements pour transformer votre vie professionnelle. Une formule spécialement adaptée aux personnes avec autisme.

Accompagner les trajectoires de carrières

Les parcours atypiques, les expériences multiples et les rebonds de carrière sont aujourd’hui monnaie courante dans le monde du travail.

Hier, on entrait dans une entreprise à 18 ans et on la quittait à l’âge de la retraite. Aujourd’hui, ce chemin tout tracé n’existe presque plus.

Recrutements, bilans, reclassements, réorientations… un accompagnement adapté vous aide à naviguer dans les méandres d’un monde professionnel en constante mutation.

Les étapes de mon accompagnement 

Analyser vos besoins 

Mon premier outil, c’est l’écoute. Je vous propose des entretiens individuels sur la thématique qui vous concerne (recrutement, gestion de carrière, bilan de compétence…). Je vous invite ensuite à effectuer des tests et nous analysons ensemble vos résultats. 

Clarifier votre vision 

Je vous aide à mettre vos idées au clair grâce à des propositions d’actions concrètes que vous pouvez mettre en place rapidement : orientation, formation, gestion de carrière, interviews métiers, rencontres avec des professionnels du secteur qui vous intéresse, etc. 

Créer votre projet  

Parce que chaque demande est unique, vous bénéficiez d’un accompagnement individuel et personnalisé, depuis le bilan initial jusqu’à l’élaboration de votre projet professionnel. Évolution, mobilité interne ou reconversion ? Je vous aide à construire votre nouvelle voie professionnelle. 

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Références accompagnement psychologie du travail 

J’accompagne les bénéficiaires du parcours Rebonds au sein de l’association Réso Forces. Ce dispositif s’adresse aux salariés en arrêt longue maladie afin de les accompagner dans le retour à l’emploi. La réussite du retour à l’emploi des personnes éloignées du monde du travail passe par un travail en profondeur sur une série de questions, sans jugement et en toute bienveillance. 

Je réalise votre bilan de compétences en partenariat avec Orient’Action, une référence du secteur.

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Job coaching pour les personnes avec autisme

Entre 76 et 90 % des personnes autistes sont sans emploi, selon Autisme Europe. Ce chiffre interpelle quand on sait aujourd’hui qu’il existe de multiples façons d’être autiste et que les personnes avec TSA peuvent être de véritables atouts pour les entreprises. 

Emploi, entreprises et personnes présentant un Trouble du Spectre de l’Autisme (TSA) 

La première partie de mon engagement consiste à sensibiliser les managers sur la question de l’autisme et de mettre en valeur tout de qu’une personne avec TSA peut apporter à une entreprise.

Quels sont les points forts des personnes avec autisme ? Voici quelques exemples :

  • le souci de la perfection
  • la fiabilité
  • la ponctualité
  • la vision précise des détails
  • le raisonnement concret
  • le respect des règles
  • l’intégrité

J’interviens ensuite auprès de vous, afin de vous permettre d’accéder ou de retrouver un poste dans les meilleures conditions possibles. 

Le job coaching consiste en : 

  • Une analyse de vos spécificitéset de la manière dont vous pouvez les mettre en valeur
  • Une préparation aux étapes du recrutement (candidature, entretien)
  • Un accompagnement dans l’emploi (environnement, aménagements possibles, tutorat)
  • Une facilitation de la mise en relation avec les entreprisesprêtes à vous recruter
  • Un suivi pour le maintien dans l’emploi

Références Autisme =

Je suis titulaire du Diplôme Universitaire Autispoc, créé par le Centre Ressources Autisme Aquitaine et l’Université de Bordeaux. Ce DU a pour but de former les professionnels dans l’accompagnement des personnes avec TSA pour faciliter leur inclusion dans tous les domaines de la vie (personnelle et professionnelle).

 

Crédit photos : www.kaboompics.com

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Rennes – Nouvoitou