En France, 5 % des personnes autistes ont un emploi en milieu ordinaire (stratégie autisme 2018-2022) alors qu’en Australie, c’est 42 % des adultes autistes et au Royaume-Uni, 15 % des personnes autistes en âge de travailler ont un emploi à temps plein.
Quelles sont les principales difficultés rencontrées par les personnes autistes pour trouver un emploi ou le conserver ?
De manière générale, il existe des difficultés à maîtriser le processus de candidature et notamment l’entretien d’embauche. Les difficultés portent également sur la communication et l’interaction avec l’environnement de travail et l’intégration au sein de l’entreprise. Il y a le manque d’informations, de sensibilisations et de formations du monde de l’entreprise notamment concernant les droits et moyens pour favoriser l’inclusion professionnelle des personnes autistes.
Autisme et perception sensorielle
Les personnes avec troubles du spectre de l’autisme présentent souvent des troubles sensoriels et perceptifs, c’est-à-dire des particularités du traitement des données sensorielles.
Selon Jean Anna Ayres, Ergothérapeute et Docteur en Neurosciences et Psychologie du Développement, « les sensations peuvent être considérées comme la nourriture du cerveau » – 1979.
« Le processus par lequel un organisme recueille, interprète et comprend l’information venant du monde extérieur, au moyen de ses sens, s’appelle la perception » – Olga Bogdashina – 2013. La perception sensorielle est le processus qui permet d’acquérir des connaissances sur le monde extérieur à travers les différents sens.
Il y a la variabilité sensorielle. Les personnes avec TSA peuvent présenter des difficultés à traiter les informations sensorielles et éprouver de la gêne, de la confusion, de la détresse voire des angoisses massives dans certaines situations.
Olga Bogdashina répertorie ainsi les différents styles de traitement de l’information sensorielle :
– L’hypersensibilité
– L’hyposensibilité
– Le traitement monosensoriel où la personne traite les informations provenant d’une seule modalité sensorielle.
Des aménagements simples, pour des personnes autistes et dans l’emploi, peuvent être apportés afin de travailler dans un environnement bienveillant et accueillant. Ils sont souvent très simples à mettre en place et tiennent compte des particularités, besoins de la personne autiste.
Zoom sur les aménagements
Une compréhension de l’autisme, une connaissance des particularités sensorielles et besoins spécifiques de la personne autiste permettent de faire la différence… pour un mieux-être au travail.
Un espace de travail adapté
L’agencement physique du lieu de travail est important. Pour un employé avec autisme, travailler dans un environnement calme, avec peu de distractions visuelles ou sonores, peut faire une différence significative.
Quelques exemples d’aménagement
- Bureau situé dans un endroit calme
- Bureau ou espace individuel
- Panneaux ou cloisons pour réduire les stimuli visuels ou sonores
- Espace de travail organisé
- Possibilité de contrôler la lumière et la température
- Signalisation claire et organisée
- Espace de repos
Du matériel pour le soutien sensoriel
Face à ces troubles de la modulation sensoriele, le soutien est indispensable. Les personnes autistes peuvent être sensibles à certains stimuli sensoriels. C’est donc nécessaire d’utiliser des outils ou équipements spécifiques.
Souvent, les personnes autistes possèdent leur propre matériel et elles doivent se sentir à l’aise d’utiliser leurs outils sur leur lieu de travail.
Quelques exemples outils de soutien sensoriel
- Casque antibruit
- Bouchons
- Filtre anti-lumière bleue ou lunettes pour les écrans
- Objets = à toucher (balles antistress), à voir (générateur de bulles), à sentir (linge imbibé d’une huile essentielle), à mâchouiller
- Coussin ou couverture lestée
- Sablier / Time-Timer
Il y a aussi d’autres possibilités afin de favoriser l’accueil de la personne avec autisme ainsi que le maintien dans l’emploi =
– De la Flexibilité des horaires
- éviter les heures de pointe avec l’usage des transports en commun
- travailler à distance
- faire des pauses régulières pour se recharger
- mettre en place des horaires allégés ou travail en demi-journées
– Une communication adaptée afin qu’elle soit claire en évitant les sous-entendus, le langage figuratif
A propos du suivi …
La mise en place d’aménagements raisonnables et simples dans certaines situations ne s’arrête pas à leur mise en place Un suivi régulier est essentiel pour s’assurer qu’ils sont efficaces et pour apporter des ajustements, aider au maintien dans l’emploi avec le jobcoaching !
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