Trouver un emploi adapté à ses envies et à ses besoins est une ambition très largement partagée.
Que l’on soit autiste ou non, le parcours dans le monde du travail est rarement un long fleuve tranquille…
Mais qu’en est-il lorsqu’on part avec quelques longueurs de retard sur les autres, notamment en termes d’autonomie et d’intégration sociale ?
Voici quelques réponses aux questions que vous pouvez vous poser si vous êtes une personne avec TSA en recherche d’emploi.
Pour écouter le podcast, c’est ici.
Quels types d’emplois ?
Les spécificités de l’autisme, quel que soit son niveau, doivent être prises en compte dans la recherche d’emploi, afin de créer les meilleures conditions de travail possibles.
Dans le cadre du 4ème Plan Autisme, l’écrivain et philosophe autiste Joseph Schovanec a publié une étude dans laquelle il fournit des exemples d’activités qui favoriseraient l’insertion professionnelle des personnes avec un TSA :
- L’analyse des données, le code et le développement web
- La rédaction et la traduction
- Les métiers de la mécanique
- Le contact avec les animaux
- Les métiers d’art et d’artisanat
TSA : quelles entreprises choisir ?
En fonction de votre degré d’autonomie, de votre expérience et de l’importance de votre autisme, vous avez accès à différentes possibilités.
Les ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail)
Il s’agit d’entreprises spécialement adaptées pour accueillir des personnes avec un handicap. Elles vous permettent d’exercer un métier dans un environnement structuré et protégé.
👉 La liste des ESAT en Bretagne
Les entreprises adaptées
Il s’agit de sociétés du milieu ordinaire qui emploient majoritairement des personnes en situation de handicap. Elles proposent un encadrement spécifique et un suivi personnalisé de votre parcours professionnel. Si vous avez obtenu une RQTH, vous pouvez postuler dans ce type d’entreprises.
Les entreprises du milieu ordinaire
Toute entreprise de plus de 20 salariés a l’obligation d’employer des travailleurs en situation de handicap.
Comment postuler ?
Quels sont vos centres d’intérêt ? Quelles sont vos compétences ? À quel point êtes-vous à l’aise dans les interactions sociales ? Est-ce que votre capacité à communiquer est compatible avec certains types d’emploi ?
N’hésitez pas à comparer les compétences demandées pour un poste avec celles que vous pouvez apporter et à mettre en avant vos spécificités, qui peuvent devenir des points forts. Vous êtes une personne ponctuelle et avec le souci du détail ? Faites-le savoir !
💡 Conseil pour votre CV : privilégiez vos capacités. Un CV par compétence vous mettra davantage en valeur qu’un CV chronologique classique. Vous pouvez ajouter des éléments à votre dossier de candidature afin de montrer que vous pouvez fournir un travail de qualité (dessins, textes, etc.)
Le job coaching pour accompagner les personnes avec autisme
Savez-vous qu’une personne référente peut vous aider dans votre recherche d’emploi ? Elle peut faciliter vos démarches grâce à un accompagnement individuel… et ça change la vie !
Un(e) job coach peut être bénévole dans une association ou travailleur social par exemple. Cette personne évaluera vos compétences et vos atouts en fonction des besoins spécifiques d’un poste à pourvoir.
Le ou la job coach peut vous suivre depuis la création de votre CV jusqu’à l’entretien d’embauche, en passant par les différentes étapes du processus de recrutement et la gestion de l’aménagement éventuel du lieu de travail.
La personne qui vous accompagne peut aussi vous renseigner sur les différentes aides financières pour favoriser votre accès ou votre retour à l’emploi et vous orienter vers des ateliers pour développer vos compétences sociales ou travailler votre posture professionnelle.
Ce sont parfois de simples conseils de bon sens qui font la différence dans l’accompagnement vers l’emploi des personnes autistes… mais le travail d’information et de sensibilisation est encore long !
Pour aller plus loin :